Правильно поставленный вопрос – залог правильного, точного ответа!

Получая информацию от юристов, Вы должны осознавать, что в ответах юристов могут содержаться спорные или ошибочные суждения, обусловленные недостатком информации в вопросе или отсутствием необходимых документов.
Для того, чтобы получить развёрнутую и аргументированную консультацию, Вам необходимо обратиться к юристам ФПАО лично.

Задать вопрос

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. Договор заключен с 5.04.10 на период отпуска по беременности и родам основного работника. На данный момент я сама беременна. Срок - 1 месяц. Могут ли меня уволить? И когда? Срок окончания беременности - сентябрь. И как будут начисляться полагающиеся мне выплаты, если я до этого также работала по срочному трудовому договору в этой же организации с 31.03.08 по 30. 03.2010. 
Марина Распутина

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако, ч.3 ст.261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, при соблюдении двух условий: если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.
Частью 3 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечислены категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, в том числе:
- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Также п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н, установлено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам.

Сотрудница работает в Архангельске 28 лет, по семейным обстоятельствам переводится на работу в Нарьян-Мар, в каком размере ей будут начисляться «северные» надбавки:- с первого дня работы в полном размере, или она их будет зарабатывать (10% через каждые 6 месяцев)?
Гафиятуллина О.А.

Согласно п.20 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. No.2 при переходе работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности). Так, суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные
сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Таким образом, в указанном случае нарабатывать заново «северный стаж» не требуется, поскольку надбавки за работу в районах Крайнего Севера будут выплачиваться в полном размере в связи с тем, что работником отработано полное количество лет, необходимых для получения в полном объеме процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Я работающий пенсионер. На сколько может уменьшится моя пенсия, если так сложиться, что моя зарплата уменьшиться на 50%?

Уплисов Александр 

Порядок расчета трудовой пенсии по старости у граждан РФ определяется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ). У лиц, родившихся после 1967 года, трудовая пенсия состоит из страховой и накопительной частей, у лиц 1966 года рождения и старше - только из страховой части.
Страховая часть трудовой пенсии включает в себя два компонента:
  - расчетный размер, зависящий от суммы расчетного пенсионного капитала (общей суммы страховых взносов работодателя, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного работника), деленной на ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости;
  - фиксированный базовый размер, который устанавливается в твердой сумме, зависящей от факта исполнения пенсионеру 80 лет, установления инвалидности I группы и наличия иждивенцев.
В соответствии с пенсионным законодательством лицу, которому была установлена доля страховой части трудовой пенсии по старости, осуществлявшему работу и (или) иную деятельность, которые предусмотрены Законом N 173-ФЗ, не менее чем в течение 12 полных месяцев со дня назначения доли страховой части трудовой пенсии по старости либо со дня предыдущего перерасчета указанной доли, по его заявлению производится перерасчет размера доли страховой части трудовой пенсии по старости.
Также в соответствии с Федеральным законом No. 173-ФЗ, с 1 августа каждого года для пенсионеров, получающих трудовую пенсию по старости, проводится корректировка страховой части трудовой пенсии по старости с учетом страховых взносов, имеющихся на лицевых счетах застрахованных лиц в беззаявительном порядке.
Страховые взносы начисляются на зарплату конкретного работника с учетом премий и иных выплат и выплачиваются из средств работодателя. Снижение заработной платы соответственно приведет к уменьшению страховых взносов.
Таким образом, размер пенсии, если пенсионер продолжает работать, не уменьшается, а увеличивается (учитывается сумма страховых взносов, поступающих в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации). В Вашем случае будет не уменьшение размера уже начисленной Вам пенсии, а снижение темпов ее роста.

Существуют ли доплаты, компенсации, льготы за работу по скользящему графику т.к. работник лишен праздников, новогодние каникул и должны ли быть одинаково количество выходных при 8-час.р.д. и при работе по скользящему графику.
Олег

При установлении дополнительного вознаграждения работнику за нерабочие праздничные дни следует исходить не из графика работы работника, а из установленных ему условий оплаты труда.
Так, в соответствии с ч.3 ст.112 Трудового кодекса РФ дополнительное вознаграждение выплачивается работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад). К ним относятся сдельщики, работники, труд которых оплачивается на основе дневных или часовых ставок.
Таким образом, если в приведенной ситуации работникам, работающим по скользящим графикам, установлен должностной оклад и заработная плата начисляется за отработанные часы по графику в соответствующем месяце на основе расчетных часовых тарифных ставок, дополнительное вознаграждение им не полагается.
Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для отдельных категорий работников, предусмотренных ст.94 Трудового кодекса РФ.
В тоже время, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, количество выходных дней лиц, работающих в условиях рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику не должно отличаться от количества выходных дней у других работников.

Я сейчас живу в Москве, а с 1979г. по 1986г. работала в организациях, расположенных в Плесецком районе. В отделении пенсионного фонда, куда я подала документы на пенсию, мне отказываются засчитывать эти 7 лет как работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, ссылаясь на Постановление Совета Министров РСФСР от 22.06.1991г. № 347, где Плесецкий район начинает считаться районом, приравненным к КС, только с 01.01.1992г. Я знаю, что всем, кто тогда работал вместе со мной, включили эти годы как работу в районах, приравненных к КС. Как мне поступить?

Ирина

В соответствии со ст.17 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с пунктом 34 Постановления Минтруда и соцразвития РФ № 17 и Пенсионного фонда РФ № 19 пб от 27 февраля 2002 года в случае несогласия гражданина, обратившегося за перерасчетом размера пенсии, с распоряжением, вынесенным территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, данное распоряжение может быть обжаловано в суд.
Поэтому для разрешения указанной Вами проблемы необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения территориального органа пенсионного фонда в порядке искового производства. 

Только суд вправе обязать органы Пенсионного фонда засчитать 7 лет трудовой деятельности в Плесецком районе как специальный стаж и обязать произвести перерасчет базовой части пенсии в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работодатель не заключил ТД с работником, но при этом человек работает уже около 2ух лет (муниципальное заведение). Каковы должны быть действия работника? 

Павел 

Согласно ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Ст.67 ТК РФ уточняет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае, когда указанное требование Закона работодателем не выполнено, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (г.Архангельск, ул.Тимме, д.23, корп.1), которая вправе обязать работодателя оформить трудовой договор с работником в письменном виде. Также работник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя (месту регистрации юридического лица) с аналогичным требованием.

Подтверждением фактического начала трудовой деятельности у данного работодателя может являться трудовая книжка с внесенной в нее записью о приеме на работу, приказ о приеме на работу либо заверенная копия распорядительного документа работодателя в отношении работник и т.д.


Сотрудники Архангельского почтамта, работающие в ОС Приморского района, работают на 0,28 -0,97 единицы. Как в этом случае определяется трудовой стаж для оформления льготной пенсии для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Суммируются ли доли (внутреннее совместительство) для определения необходимого стажа и как правильно оформить трудовой договор, что бы у работника было право досрочного оформления пенсии?

Председатель ППО Архангельского Почтамта Людмила Проценкова

Пункт 6 ч. 1 статьи 28 Федерального закона от 07.12.2001 года №173-ФЗ устанавливает наличие права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости для мужчин по достижении возраста 55 лет и женщин по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Настоящие Правила устанавливают порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно пункту 4 Правил, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 5 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Данный пункт в равной мере распространяется на всех лиц, работающих в особых условиях труда, устанавливает единый порядок исчисления специального трудового стажа, дающего право на льготное назначение трудовой пенсии, позволяя учитывать периоды работы с особыми условиями труда в зависимости от длительности негативного воздействия на организм человека неблагоприятных факторов.

Понятие рабочего времени определено в статье 91 Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, например для женщин, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст.320 ТК РФ), поэтому для таких работников 36-часовая рабочая неделя также будет являться полной рабочей неделей. 

Положениями ст.93 ТК РФ, предусмотрено право работника как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельность (по соглашению с работодателем) устанавливать неполное рабочее время, то есть неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из предложенной в вопросе ситуации, можно сделать вывод о том, что для работника принятого, например, на 0,28 ставки, установлен такой неполный режим рабочего времени не в связи с режимом вводимым работодателем в порядке ст.74 ТК РФ, а по соглашению сторон трудового договора. 
Таким образом, на основании указанных выше нормативных правовых актов, а также решения Верховного Суда РФ от 10.07.2007 года №ГКПИ07-738, рассматривающего сходную проблему (периоды, выполняющиеся в должностях в учреждениях образования, засчитываются в стаж, начиная с 1 сентября 2000 г., при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы), работа на 0,28 ставки не будет засчитываться в «северный» стаж.

Однако, согласно разъяснениям Пенсионного фонда, гражданам, работающим в разных организациях «на неполной ставке» - внешнее совместительство (логично предположить, что указанное ниже правило распространяется и при внутреннем совместительстве) суммируется всё рабочее время как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве, и если при суммировании получается норма рабочего времени на полную ставку, такие периоды времени засчитываются в стаж для назначении льготной пенсии по старости, в соответствии с п.6 ч.1 ст.28 Федерального закона от 07.12.2001 года №173-ФЗ.

При переходе на «зимнее время» не оплачивается дополнительный час работы, почему? В то же время тем, кто работает весной, при переходе на «летнее время» оплачивают за полную смену. Должен ли главврач издать соответствующий приказ?

Бригада скорой помощи Котласской городской больницы

Сумма заработной платы зависит от отработанного за месяц времени, которое фиксируется в табеле учета рабочего времени. Указанный первичный документ бухгалтерского учета, подтверждая исполнение работником обязательств по трудовому договору, одновременно является для бухгалтера основанием для начисления заработной платы.

Поскольку для работников установлена оплата труда по часовым тарифным ставкам, соответственно «лишний» час, отработанный при переходе на зимнее время, должен быть учтен в графике работы и должен быть оплачен в повышенном размере, как за работу в ночное время.

В то же время при переходе на летнее время «выпавший» час из-за перевода стрелок вперед также должен быть учтён в графике работы и оплате не подлежит.

Поскольку переход на зимнее и летнее время осуществляется на основании постановления Правительства РФ, а не по инициативе работодателя, особенности оплаты труда в указанные периоды не могут быть расценены как нарушение Закона.

Кроме того, переплата за один час работы осенью компенсируется недоплатой за один час весной. В итоге годовой баланс рабочего времени и денежных выплат не изменится.

Имеет ли право работник профсоюза интересоваться личными данными человека, не состоящего в профсоюзе (в т.ч. его заработной платой) и разглашать эти сведения?

Информация о заработной плате работника относится к его персональным данным. Обработка персональных данных (получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника) может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Соответственно, Работодатель, вправе предоставлять доступ к персональным данным работника, но только в указанных выше целях.
Деятельность профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений предусмотрена ст.370 ТК РФ. При этом Трудовой кодекс не разграничивает работников по признаку принадлежности к профсоюзу.

Таким образом, уполномоченный представитель профсоюза вправе ознакомиться с персональными данными конкретного работника, предоставив Работодателю соответствующее подтверждение (заявление работника, решение профкома о проведении проверки и т.д.).
Распространение же такой информации в любой форме возможно только при наличии согласия самого работника, за некоторым исключением (например: персональные данные, подлежащие опубликованию в соответствии с федеральными законами).

Сокращается ли продолжительность рабочего дня на один час при условии что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а нерабочий праздничный день приходится на воскресенье либо на понедельник?

Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха причисляет выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ.

При этом, согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Словосочетание «непосредственно предшествующих» означает, что на 1 час уменьшается продолжительность только того рабочего дня, после которого наступает нерабочий праздничный день. Другими словами, если нерабочий праздничный день приходится, например, на воскресенье либо на понедельник, то рабочий день в пятницу (последний рабочий день недели) уменьшению на один час не подлежит.