07.02.2025
Профсоюз помог работнику восстановиться на работе после незаконного увольнения
В Ломоносовском районном суде города Архангельска завершилось судебное разбирательство по иску члена профсоюза о восстановлении на работе после незаконного увольнения.
Весь судебный процесс сопровождался специалистами ФПАО и Архангельской областной территориальной организации профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
Иск основывался на факте незаконного увольнения работника по причине отсутствия на рабочем месте. Работодатель не признал уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и намеренно уволил его.
В ходе судебного разбирательства выявлено, что расторжение трудового договора с работником и его увольнение произведено с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, и норм материального права.
Профсоюз добился справедливости – районный суд восстановил сотрудника на работе с взысканием с администрации учреждения компенсации за время вынужденного прогула и моральный вред, а также суммы годовой премии, которой лишили работника.
Весь судебный процесс сопровождался специалистами ФПАО и Архангельской областной территориальной организации профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
Иск основывался на факте незаконного увольнения работника по причине отсутствия на рабочем месте. Работодатель не признал уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и намеренно уволил его.
В ходе судебного разбирательства выявлено, что расторжение трудового договора с работником и его увольнение произведено с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, и норм материального права.
Профсоюз добился справедливости – районный суд восстановил сотрудника на работе с взысканием с администрации учреждения компенсации за время вынужденного прогула и моральный вред, а также суммы годовой премии, которой лишили работника.