07.06.2024
Правоприменительная и судебная практика по коллективному договору и соглашениям
Сегодня в рамках образовательного марафона «PROF АРСЕНАЛ 2.0» прошел онлайн-семинар, который провела Лилия Володина, заместитель руководителя правового департамента – руководитель аналитическо-консультационной службы ФНПР.
Темой семинара стал актуальный вопрос, касающийся правоприменительной и судебной практики по коллективному договору и соглашениям.
В работе семинара приняли участие представители областных профсоюзов работников здравоохранения, связи, энергетики, лесных отраслей.
Коллективный договор – документ, который учитывает специфику труда работников и создает для них наиболее благоприятные условия. Например, работодатель обязуется оплачивать питание или проезд сотрудников, давать дополнительные отпуска, компенсировать затраты на обучение и так далее. Условия могут быть любые, ведь закон не ограничивает содержание такого договора. Популярность коллективных договоров в трудовых коллективах растет, потому что такой документ создает возможность работникам самостоятельно предлагать свои условия по труду, а не соглашаться на те, которые навязал работодатель.
На практике встречаются нарушения при заключении колдоговоров или при исполнении его пунктов. Часто их допускает работодатель как сильная сторона переговорного процесса.
Эксперт привела реальные примеры нарушений, которые пришлось рассматривать в суде, и поделилась опытом решения спорных вопросов, связанных с действием колдоговора.
Семинар прошел в формате живого диалога. Спикер развернуто ответила на заданные профактивистами вопросы.
Например, член профсоюза рассказал, что на их предприятии был подписан новый коллективный договор, предложенный работодателем, без обсуждения. После подписания правового акта работники заметили, что из колдоговора исчез пункт о ежеквартальной индексации заработной платы исходя из уровня инфляции. Представитель профсоюза задала Лилии Володиной вопрос, как можно вернуть данный пункт договора.
Эксперт предложила алгоритм решения данного вопроса.
Темой семинара стал актуальный вопрос, касающийся правоприменительной и судебной практики по коллективному договору и соглашениям.
В работе семинара приняли участие представители областных профсоюзов работников здравоохранения, связи, энергетики, лесных отраслей.
Коллективный договор – документ, который учитывает специфику труда работников и создает для них наиболее благоприятные условия. Например, работодатель обязуется оплачивать питание или проезд сотрудников, давать дополнительные отпуска, компенсировать затраты на обучение и так далее. Условия могут быть любые, ведь закон не ограничивает содержание такого договора. Популярность коллективных договоров в трудовых коллективах растет, потому что такой документ создает возможность работникам самостоятельно предлагать свои условия по труду, а не соглашаться на те, которые навязал работодатель.
На практике встречаются нарушения при заключении колдоговоров или при исполнении его пунктов. Часто их допускает работодатель как сильная сторона переговорного процесса.
Эксперт привела реальные примеры нарушений, которые пришлось рассматривать в суде, и поделилась опытом решения спорных вопросов, связанных с действием колдоговора.
Семинар прошел в формате живого диалога. Спикер развернуто ответила на заданные профактивистами вопросы.
Например, член профсоюза рассказал, что на их предприятии был подписан новый коллективный договор, предложенный работодателем, без обсуждения. После подписания правового акта работники заметили, что из колдоговора исчез пункт о ежеквартальной индексации заработной платы исходя из уровня инфляции. Представитель профсоюза задала Лилии Володиной вопрос, как можно вернуть данный пункт договора.
Эксперт предложила алгоритм решения данного вопроса.